Bukan sekadar ajang kumpul-kumpul atau mencari teman mengobrol! Jejaring kerja adalah kemampuan membangun relasi profesional untuk tujuan pekerjaan.

• Tujuan Utama: Mempermudah penyelesaian tugas instansi dan memperluas wawasan kolaboratif.
• Sifat Relasi: Saling menguntungkan (win-win) dan berbasis pada profesionalisme.

Sikap awal dalam membangun jejaring adalah proaktif dan tidak menutup diri dari lingkungan baru.

• Jika ditugaskan ke cabang/divisi baru, opsi Poin 5 adalah Berinisiatif menyapa dan memperkenalkan diri lebih dulu.
• Hindari opsi pasif seperti "Menunggu disapa" atau "Hanya berbicara jika ditanya".

Dalam soal TKP, Anda dituntut menjadi Team Player yang andal, bukan pahlawan yang bekerja sendirian (*One Man Show*).

• Hargai Perbedaan: Mampu bekerja sama dengan rekan dari berbagai latar belakang suku, agama, dan usia (senior/junior).
• Kontribusi: Mengambil porsi tugas sesuai keahlian demi keberhasilan target kelompok.

Ciri orang yang memiliki jejaring kerja baik adalah tidak anti-kritik.

• Jika ide Anda ditolak oleh tim, opsi terbaik adalah menerima dengan lapang dada dan mendukung ide yang disepakati bersama.
• Dilarang memilih opsi: "Kecewa namun tetap ikut" atau "Menarik diri dari diskusi".

Jejaring kerja yang sehat ditandai dengan adanya pertukaran informasi (Transfer of Knowledge).

• Jika Anda baru pulang dari pelatihan penting, opsi bernilai 5 adalah Membagikan materi dan mengajarkan rekan kerja di kantor agar tim ikut maju.
• Jangan pilih opsi yang menyimpan ilmu untuk diri sendiri demi kompetisi jabatan.

Menggunakan kontak/relasi dari divisi atau instansi lain untuk memecahkan hambatan birokrasi secara sah.

• Contoh: Kesulitan mengurus dokumen lintas divisi? Hubungi rekan divisi tersebut untuk meminta arahan/bantuan prosedur agar pekerjaan cepat selesai.

Sangat sering muncul di soal: "Anda satu tim dengan orang yang malas atau suka mendominasi".

• Solusi Poin 5: Pendekatan persuasif. Ajak bicara empat mata (komunikasi personal), ingatkan komitmen tim, dan tawarkan bantuan jika ia kesulitan.
• Jangan Pilih: "Melaporkan ke atasan langsung" (Kecuali sudah fatal) atau "Mengerjakan tugasnya agar cepat selesai" (Ini memanjakan parasit!).

Jika terjadi perdebatan panas dalam rapat penentuan program kerja:

• Pilih opsi yang berusaha Mencari jalan tengah (Win-Win Solution) yang paling menguntungkan instansi, bukan memenangkan ego individu.

Dalam bab Jejaring Kerja, jawaban dengan poin 5 selalu memuat unsur "Merangkul" atau melibatkan orang lain untuk hal yang positif.

• Opsi Poin 5: "Mengajak", "Berdiskusi", "Membangun komunikasi", "Membagikan", "Membantu mengarahkan".

Segudang prestasi Anda tidak akan bernilai penuh di bab ini jika Anda mengerjakannya dengan mengurung diri.

• Opsi seperti "Mengerjakan sendiri di ruang sepi agar lebih fokus" akan mendapat poin rendah karena bertentangan dengan prinsip kolaborasi.